Die ersten Wochen einer neuen Mitarbeiterin oder eines neuen Mitarbeiters sind voller Fragen, die niemand zweimal beantworten will: wo was liegt, wen man fragt, was laut Checkliste als Nächstes kommt. Paula übernimmt die Begleitung: Sie führt neue Mitarbeitende durch die Checkliste vom ersten Tag bis zum ersten Monat, beantwortet Routinefragen aus Ihren eigenen Unterlagen und meldet offene Punkte an die Führungskraft.

Das übernimmt Paula

Führt neue Mitarbeitende Schritt für Schritt durch die Checkliste vom ersten Tag bis zum ersten Monat.
Beantwortet Routinefragen aus den firmeneigenen Richtlinien und Unterlagen.
Meldet offene Checklistenpunkte an die Führungskraft oder die Personalabteilung.
Hakt bei offenen Schritten wie Ausstattung oder Zugängen nach, bis sie erledigt sind.

Das braucht Paula von Ihnen

Paula startet mit der bestehenden Einarbeitungs-Checkliste und den Unternehmensrichtlinien, dazu Zugang zu einem Chat-Kanal (etwa Teams), über den neue Mitarbeitende sie erreichen.

Die ersten Wochen

Vom ersten Tag an führt Paula durch die Checkliste und beantwortet Routinefragen aus den vorhandenen Unterlagen. In den ersten Wochen zeigt sich, welche Punkte regelmäßig hängen bleiben, das schärft, wann und wie Paula nachhakt.

Das ändert sich

Neue Mitarbeitende bekommen sofort eine Antwort, statt auf jemand Freien zu warten.
Kein Punkt auf der Checkliste geht vergessen.
Die Führungskraft sieht offene Punkte, statt sie selbst nachzuhalten.

DigiFair EU-gehostet DSGVO & ISO 27001 Mensch gibt frei

Personal

Weitere Rollen aus dieser Abteilung.

Jan Einarbeitungs-Tutor

Nina Sachbearbeiterin Lohnvorbereitung

Alle 33 Rollen ansehen

Passt Paula zu Ihrem Betrieb?

Wir richten die Rolle auf Ihre Tools und Prozesse ein – oder sagen Ihnen ehrlich, wenn eine andere Rolle besser passt.

Gespräch vereinbaren →